Ako se po prvi puta:

Nalaziš u ulozi HR voditelja
Ili jedine osobe zadužene za HR pitanja u kompaniji sigurno te muči milijun nedoumica kao što su:
Je li ovo moj posao?
Tko bi to trebao napraviti?
Od kuda da počnem?
Smijem li inzistirati na tome?
Mogu li reći „ne“ za neke zadatke i fokusirati se na ono bitno i važno za poslovanje?

Odgovore na ova pitanja pronađi u ovom webinaru...

Zatražite snimku webinara u kojem je objašnjena teorija, ali i primjeri iz prakse kako uvesti strukturiranje plaća u svakoj organizaciji.

Što napraviti kada vam dođe zaposlenik i traži podatke o plaći? Jer Zakon od radu od 1.1.2023.godine kaže:

Članak 90b - (5) Osnove i mjerila za isplatu plaće radnika ne mogu biti poslovna tajna.

Članak 91 - (6) Poslodavac je dužan, radi ostvarivanja prava na jednakost plaća žena i muškaraca, na zahtjev radnika, radniku dostaviti podatke o kriterijima na temelju kojih je radnik koji obavlja poslove iste ili slične naravi ostvario plaću, ako takav radnik kod njega postoji.

Webinar je namijenjen:

• svim poduzetnicima,

• specijalistima u financijama i odjelima za upravljanje ljudskim resursima,

• konzultantima i

• svima koji žele poslovati u skladu sa zakonom.

Ono što vam nitko neće reći: 7 najčešćih pogrešaka koje se javljaju prilikom uvođenja praćenja radne učinkovitosti, tzv.performance menadžmenta!

E book namijenjen svima koji žele angažirati konzultanta ili se sami upustiti u ovaj proces!