Operativni HR program
Sadržaj: 5 modula; 14 sati predavanja + 10 sati vježbi + 1 sat individualnog mentorstva
Trajanje: 3 mjeseca; utorkom od 18 do 20 sati
Cijena: 800,00 EUR
Početak programa: rujan/septembar 2025.
Započnite svoju karijeru u upravljanju ljudskim resursima s našim intenzivnim programom za početnike!
Da li ste spremni ući u uzbudljivu i dinamičnu domenu upravljanja ljudskim resursima?
Naš program OPERATIVNI HR je savršen početak za sve koji žele razumjeti ključne principe vođenja tima i efikasno upravljanje ljudskim kapitalom.
Kroz seriju interaktivnih predavanja i praktičnih vježbi, naučit ćete osnove radnog prava, regrutiranja, selekcije, motivacije zaposlenika i uvođenja u posao novih zaposlenika, te strukturiranja organizacije i radnih mjesta.
Naši iskusni instruktori će vas voditi kroz kompleksne aspekte ljudskih resursa na način koji je lako razumljiv i primjenjiv u stvarnom svijetu.
Pridružite nam se i steknite ključne vještine potrebne za uspješnu karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Počnite graditi svoju budućnost već danas!
Prijavite se sada i osigurajte svoje mjesto!
MODULI PROGRAMA
Osnove Zakona o radu trebaju vam biti u malom prstu, te se od vas očekuje da možete kvalitetno:
- izraditi ugovor o radu za sve pozicije
- regulirati rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu, pripravništvo I probni rad
- obračunati dane godišnjeg odmora
- napisati Pravilnik o radu i druge zakonske akte potrebne za poslovanje
- zakonski regulirati prestanak radnog odnosa
Sve ovo naučit ćete u ovom periodu na dva predavanja i dvoje vježbi gdje ćete imati prilike i sami dobiti odgovore od vrhunskih stručnjaka iz područja radnog prava.
Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (u vježbama se prolaze svi primjeri Ugovora o radu, primjeri otkaza ugovora o radu, godišnjih odmora,…)
Predavačica: Ivana Goricaj Podvorec
Osnove financija su znanja bez kojih nikada nećete moći biti ravnopravni partner u donošenju strateških odluka u firmi. Zbog toga se od vas očekuje da naučite:
- čitati glavne financijska izvješća kao što su Račun dobiti i gubitka i Bilanca stanja
- principe obračuna plaća uz izračun doprinosa, poreza i drugih davanja
- pratite iznose neoporezivih primitaka i predlažete najefikasnije i najekonomičnije isplate zaposlenicima
Ovaj modul predstavit će vam iskusni financijski direktor koji će vam na vrlo prihvatljiv način približiti znanja potrebna za ravnopravno sudjelovanje u poslovnom odlučivanju.
Koncept modula: 1 predavanje
Predavačica: Amra Čivrag
U ovom modulu naučit ćete:
- sve faze selekcijskog postupka od odabira kanala zapošljavanja, preko kreiranja oglasa za posao, do kvalitetne selekcije životopisa
- razviti svoj employer branding putem EVP i privući najbolje kandidate
- koliko vas košta krivo zapošljavanje i kako kvalitetnom selekcijom izbjeći taj trošak
- voditi profesionalni razgovor za posao postavljajući pitanja bazirana na potrebnim kompetencijama budućeg zaposlenika
- pravne aspekte selekcijskog postupka – što se smije, a što ne pitati kandidata
- kako napisati ponudu za posao, odbijenicu i zahvalu svakom kandidatu
Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (uz vježbe vođenja razgovora za posao uživo)
Predavačice: Marina Perić, Jasna Rilović
Iako možda niste psihološke struke ili nemate licence za određene testove, potrebno je znati koje testove i kada treba koristiti u procesu zapošljavanja.
Zbog toga će vam licencirana psihologinja prezentirati set testova i upitnika koji se najčešće koriste u selekcijskom postupku, koja je njihova svrha. Ovaj modul dat će vam znanja potrebna za odluku hoćete li i kada koristiti testiranje kao jedan od alata u zapošljavanju.
Koncept modula: 1 predavanje
Predavačica: Monika Vandero Humljan
Skoro 45% novih zaposlenika počinje tražiti drugi posao već 3 mjeseca nakon zapošljavanja jer se nisu uspjeli asimilirati u organizaciju. Zbog toga je potrebno napraviti kvalitetan proces uvođenja u posao (onboarding / induction) kako bi skratili vrijeme prilagodbe i omogućili kvalitetan doživljaj posla kod novog zaposlenika.
U ovom modulu naučit ćete:
- Strukturirati proces uvođenja u posao kroz nekoliko faza
- Izraditi Pismo dobrodošlice, check listu za prvi dan rada, plan uvođenja u posao 30-60-90 dana
- Koji su sve materijali potrebni za brže uvođenje novozaposlene osobe
- Tko su osobe uključene u proces onboarding-a i koje si njihove uloge
- Kako mjeriti efikasnost procesa uvođenja u posao
Koncept modula: 1 predavanje + 1 vježbe
Predavačica: Marina Perić
U cijenu programa OPERATIVNI HR
od 800,00 EUR uključeno je:
- Kick start program sa snimljenim sadržajima za pripremu polaznika za program
- Pristup formularima i obrascima potrebnim u vođenju ljudskih resursa u sklopu završenih modula
- Pristup snimkama edukacija i vježbi 7/24 (gledate ih kada vama odgovara i onoliko puta koliko vam je potrebno)
- Networking u zatvorenoj Facebook grupi svih dosadašnjim polaznika, HR stručnjaka i predavača Learning by Doing programa
- Neograničen broj postavljanja pitanja u grupi 7/24 i uvid u pitanja i odgovore svih ostalih članova grupe
- 1 sat individualnog online sastanka s mentorom
- Simboličnu cijenu kotizacije za sudjelovanje na godišnjoj regionalnoj HR konferenciji
- Kvartalno okupljanje uživo svih članova grupe
