Operativni HR program

24.09. - 10.12.2024.

Započnite svoju karijeru u upravljanju ljudskim resursima s našim intenzivnim programom za početnike!

Da li ste spremni ući u uzbudljivu i dinamičnu domenu upravljanja ljudskim resursima?

Naš program OPERATIVNI HR je savršen početak za sve koji žele razumjeti ključne principe vođenja tima i efikasno upravljanje ljudskim kapitalom.
Kroz seriju interaktivnih predavanja i praktičnih vježbi, naučit ćete osnove radnog prava, regrutiranja, selekcije, motivacije zaposlenika i uvođenja u posao novih zaposlenika, te strukturiranja organizacije i radnih mjesta.

Naši iskusni instruktori će vas voditi kroz kompleksne aspekte ljudskih resursa na način koji je lako razumljiv i primjenjiv u stvarnom svijetu.
Pridružite nam se i steknite ključne vještine potrebne za uspješnu karijeru u upravljanju ljudskim resursima. Počnite graditi svoju budućnost već danas!

Prijavite se sada i osigurajte svoje mjesto!

MODULI PROGRAMA

Osnove Zakona o radu trebaju vam biti u malom prstu, te se od vas očekuje da možete kvalitetno:

  • izraditi ugovor o radu za sve pozicije
  • regulirati rad na daljinu i rad na izdvojenom mjestu, pripravništvo I probni rad
  • obračunati dane godišnjeg odmora
  • napisati Pravilnik o radu i druge zakonske akte potrebne za poslovanje
  • zakonski regulirati prestanak radnog odnosa

Sve ovo naučit ćete u ovom periodu na dva predavanja i dvoje vježbi gdje ćete imati prilike i sami dobiti odgovore od vrhunskih stručnjaka iz područja radnog prava.

Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (u vježbama se prolaze svi primjeri Ugovora o radu, primjeri otkaza ugovora o radu, godišnjih odmora,…)

Predavačica: Ivana Goricaj Podvorec

Osnove financija su znanja bez kojih nikada nećete moći biti ravnopravni partner u donošenju strateških odluka u firmi. Zbog toga se od vas očekuje da naučite:

  • čitati glavne financijska izvješća kao što su Račun dobiti i gubitka i Bilanca stanja
  • principe obračuna plaća uz izračun doprinosa, poreza i drugih davanja
  • pratite iznose neoporezivih primitaka i predlažete najefikasnije i najekonomičnije isplate zaposlenicima

Ovaj modul predstavit će vam iskusni financijski direktor koji će vam na vrlo prihvatljiv način približiti znanja potrebna za ravnopravno sudjelovanje u poslovnom odlučivanju.

Koncept modula: 1 predavanje
Predavačica: Amra Čivrag

U ovom modulu naučit ćete:

  • sve faze selekcijskog postupka od odabira kanala zapošljavanja, preko kreiranja oglasa za posao, do kvalitetne selekcije životopisa
  • razviti svoj employer branding putem EVP i privući najbolje kandidate
  • koliko vas košta krivo zapošljavanje i kako kvalitetnom selekcijom izbjeći taj trošak
  • voditi profesionalni razgovor za posao postavljajući pitanja bazirana na potrebnim kompetencijama budućeg zaposlenika
  • pravne aspekte selekcijskog postupka – što se smije, a što ne pitati kandidata
  • kako napisati ponudu za posao, odbijenicu i zahvalu svakom kandidatu

Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (uz vježbe vođenja razgovora za posao uživo)

Predavačice: Marina Perić, Jasna Rilović

Iako možda niste psihološke struke ili nemate licence za određene testove, potrebno je znati koje testove i kada treba koristiti u procesu zapošljavanja.

Zbog toga će vam licencirana psihologinja prezentirati set testova i upitnika koji se najčešće koriste u selekcijskom postupku, koja je njihova svrha. Ovaj modul dat će vam znanja potrebna za odluku hoćete li i kada koristiti testiranje kao jedan od alata u zapošljavanju.

Koncept modula: 1 predavanje
Predavačica: Monika Vandero Humljan

Skoro 45% novih zaposlenika počinje tražiti drugi posao već 3 mjeseca nakon zapošljavanja jer se nisu uspjeli asimilirati u organizaciju. Zbog toga je potrebno napraviti kvalitetan proces uvođenja u posao (onboarding / induction) kako bi skratili vrijeme prilagodbe i omogućili kvalitetan doživljaj posla kod novog zaposlenika.

U ovom modulu naučit ćete:

  • Strukturirati proces uvođenja u posao kroz nekoliko faza
  • Izraditi Pismo dobrodošlice, check listu za prvi dan rada, plan uvođenja u posao 30-60-90 dana
  • Koji su sve materijali potrebni za brže uvođenje novozaposlene osobe
  • Tko su osobe uključene u proces onboarding-a i koje si njihove uloge
  • Kako mjeriti efikasnost procesa uvođenja u posao

Koncept modula: 1 predavanje + 1 vježbe
Predavačica: Marina Perić

U cijenu programa OPERATIVNI HR
od 800,00 EUR uključeno je:

  • Kick start program sa snimljenim sadržajima za pripremu polaznika za program
  • Pristup formularima i obrascima potrebnim u vođenju ljudskih resursa u sklopu završenih modula
  • Pristup snimkama edukacija i vježbi 7/24 (gledate ih kada vama odgovara i onoliko puta koliko vam je potrebno)
  • Networking u zatvorenoj Facebook grupi svih dosadašnjim polaznika, HR stručnjaka i predavača Learning by Doing programa
  • Neograničen broj postavljanja pitanja u grupi 7/24 i uvid u pitanja i odgovore svih ostalih članova grupe
  • 2 sata individualnog online sastanka s mentorom
  • Simboličnu cijenu kotizacije za sudjelovanje na godišnjoj regionalnoj HR konferenciji
  • Kvartalno okupljanje uživo svih članova grupe
Izaberi termin, odgovorit ću na sva tvoja pitanja
Želim saznati više
Želim se upisati!

PAKETI PROGRAMA

Operativni + Business
1.800€
1.500€
Business + Strateški
2.200€
1.800€
Operativni + Business + Strateški
3.000€
2.500€
*mogućnost plaćanja u ratama
envelopephone-handsetcalendar-fullchevron-down linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram