Business HR program
Produbite svoja dosadašnja znanja iz vođenja ljudskih resursa i postanite pravi partner u razvijanju organizacije. Nakon ove edukacije bit ćete spremni samostalno kreirati organizacijsku strukturu i procese, pripremiti alate za procjenu kvalitete vaših ljudi kao i izraditi razvojne planove za njihov daljnji razvoj.
Isto tako, upoznat ćete se s osnovama korištenja rezultata istraživanja plaća na tržištu, kao i pripremiti konkurentne pakete beneficija za svoje zaposlenike.
I na kraju, upoznat ćemo vas s alatima potrebnim za održavanje kvalitetne organizacijske kulture i načinima njihove primjene.
MODULI PROGRAMA
Kreiranje kvalitetne organizacijske strukture, jasne raspodjele poslova unutar organizacije kao i zakonske sistematizacije, preduvjet su za nesmetano funkcioniranje poslovanja. Zbog toga je neophodno naučiti
- Izraditi kvalitetne opise radnih mjesta koristeći neke od metoda prikupljanja podataka (analiza radnog mjesta i sl)
- Jasno definirati odgovornosti svakog člana tima i njegova ovlaštenja
- Uključiti u opise radnih mjesta željene nivoe kompetencija radi transparentnosti razlika u plaćama i razvojnim planovima
- Napraviti jasne organizacijske strukture i izraditi zakonske sistematizacije i kataloge radnih mjesta
Koncept modula: 2 predavanja+ 2 vježbi
Predavačice: Snježana Balen, Jasna Rilović
Kvalitetno izrađeni modeli kompetencija za svako radno mjesto su:
- sastavni dio opisa radnih mjesta
- jedan od glavnih kriterija za zapošljavanje (competency based interview)
- alat za procjenu radne učinkovitosti
- baza za pronalaženje nasljednika
- struktura plaća i beneficija
- jedan od kriterija interne promocije
- baza za razvojne planove i planove edukacije
Zbog toga ćete na ovom modulu naučiti:
- kako koristiti razne tehnike u otkrivanju ključnih i ponašajnih kompetencija u skladu sa vrijednostima unutar vaše organizacije
- kako koristiti model kompetencija u zapošljavanju (pismeno i usmeno), u promociji, određivanju plaća kao i u izradi razvojnih planova
- samostalno izraditi model kompetencija prilagođen potrebama vaše organizacije i primijeniti ga u procjeni vaših zaposlenika
Koncept: 2 predavanja + 2 vježbe
Predavačica: Jasna Rilović
Često planovi razvoja i edukacija izgledaju kao „liste želja“ i ovise o zrelosti voditelja. Zbog toga se od specijalista u vođenju ljudskih potencija očekuje da kreira kvalitetan proces planova razvoja za sve zaposlenike koji neće ovisiti o proaktivnosti vodećih ljudi u organizaciji. Pročitaj više…. (i onda bi se trebalo učitati ovo o modulu)
Ovaj modul omogućit će vam da naučite:
- kako procijeniti područja za razvoj svakog zaposlenika
- izraditi Individualne razvojne planove i primjeniti ih u organizaciji
- pripremiti godišnji plan edukacija i razvoja u organizaciji
- izraditi godišnji budget edukacija i metrike za praćenje uspješnosti
- kako koristiti model 70:20:10 u izradi planova razvoja
Koncept: 1 predavanje i radni materijali
Predavačica: Jasna Rilović
Plaća i ostale beneficije jedan su od najvažnijih razloga za odabir poslodavca. Zbog toga je bitno postaviti jasne koncepte njihove primjene unutar organizacije i pri tome biti u skladu sa zakonom i drugim pravnim aktima. Ovaj model pružit će vam znanja o:
- modelima monetarnog i nemonetarnog nagrađivanja
- čimbenicima koji utječu na strategiju plaća
- razvijanju strukture osnovne plaće
- korištenju neoporezivih primitaka u nagrađivanju zaposlenika
- izradi smjernica za povećanje plaće korištenjem svjetskih metodologija
- modelima dugoročnog i kratkoročnog nagrađivanja, te njihovom poreznom tretmanu
Koncept: 1 predavanje i radni materijali
Predavačica: Minja Birmiša
Jaka organizacijska kultura daje kompetitivnu vrijednost organizaciji i izdvaja je od konkurencije. Pomaže nam da lakše privučemo i zadržimo kvalitetne zaposlenike i smanjuje troškove fluktuacije.
Na ovom modulu naučit ćete:
- razliku između organizacijske kulture i klime i utjecaj jedne na drugu
- povezanost kulture, klime i EVP
- koji su čimbenici koji utječu na organizacijsku kulturu i klimu i kako ih mjeriti
- različite pristupe mjerenja organizacijske klime u manjoj i većoj organizaciji
- kako mjeriti organizacijsku klimu i koje akcije provesti nakon mjerenja
- najčešće pogreške prilikom mjerenja organizacijske klime i kako ih izbjeći
Koncept: 1 predavanje + 1 vježbe
Predavačica: Đurđica Preočanin Korica
U cijenu programa BUSINESS HR
od 1.000 EUR uključeno je:
- Kick start program sa snimljenim sadržajima za pripremu polaznika za program
- Pristup formularima i obrascima potrebnim u vođenju ljudskih resursa u sklopu završenih modula
- Pristup snimkama edukacija i vježbi 7/24 (gledate ih kada vama odgovara i onoliko puta koliko vam je potrebno)
- Networking u zatvorenoj Facebook grupi svih dosadašnjim polaznika, HR stručnjaka i predavača Learning by Doing programa
- Neograničen broj postavljanja pitanja 7/24 i uvid u pitanja i odgovore svih ostalih članova grupe
- 2 sata individualnog online sastanka s mentorom
- Simboličnu cijenu kotizacije za sudjelovanje na godišnjoj regionalnoj HR konferenciji
- Kvartalno okupljanje uživo svih članova grupe
