Operativni HR

U ovom modulu savladat ćeš ključne pravne osnove koje svaki HR stručnjak mora znati. Kroz praktične primjere, naučit ćeš kako:

• izrađivati ugovore o radu za različite pozicije

• pravilno regulirati rad na daljinu, pripravništvo i probni rad

• obračunavati dane godišnjeg odmora prema zakonu

• sastavljati Pravilnik o radu i druge obvezne interne akte

• zakonito voditi procese prestanka radnog odnosa

Uz to, upoznat ćeš se i s pravnim aspektima primjene umjetne inteligencije u HR-u – od automatizacije procesa do izazova u zaštiti radničkih prava.

Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (u vježbama se prolaze svi primjeri Ugovora o radu, primjeri otkaza ugovora o radu, godišnjih odmora,…)

Predavačica: Ivana Goricaj Podvorec

Da bi HR profesionalac učinkovito obavljao svoj posao, važno je da razumije osnovne financijske pojmove i dokumente. Ovaj modul će te naučiti kako:

• pročitati i razumjeti Račun dobiti i gubitka i Bilancu stanja

• shvatiti temeljne principe obračuna plaća, doprinosa, poreza i drugih davanja

• pratiti zakonske okvire neoporezivih primitaka i predlagati optimalne isplate zaposlenicima

Kroz praktične primjere i jednostavno objašnjenje, ovaj modul te vodi kroz svakodnevne financijske situacije koje HR susreće u praksi. Predavač je iskusni financijski direktor koji prenosi znanje prilagođeno HR ulozi u operativnim procesima.

Koncept modula: 1 predavanje
Predavačica: Amra Čivrag

U ovom modulu savladat ćeš sve ključne korake u procesu zapošljavanja – od privlačenja kandidata do donošenja prave odluke, uz primjenu alata umjetne inteligencije koji ti mogu olakšati i ubrzati posao.

Naučit ćeš kako:

• odabrati odgovarajuće kanale oglašavanja i napisati učinkovit oglas za posao

• koristiti AI alate za bržu i objektivniju analizu životopisa

• oblikovati svoj EVP (Employer Value Proposition) i graditi employer branding

• prepoznati koliko te može koštati pogrešno zapošljavanje i kako to izbjeći

• voditi profesionalan intervju temeljen na kompetencijama koje tražiš

• razumjeti zakonske granice selekcije – što smiješ, a što ne smiješ pitati

• pripremiti ponudu za posao, odbijenicu i zahvalu kandidatu na primjeren način

Kroz konkretne primjere i praktične vježbe, razvijat ćeš operativne vještine koje su ti potrebne za kvalitetan i zakonit selekcijski proces, uz podršku suvremenih AI alata.

Koncept modula: 2 predavanja + 2 vježbe (uz vježbe vođenja razgovora za posao uživo)

Predavačice: Marina Perić, Jasna Rilović

Čak 45 % novih zaposlenika počinje tražiti novi posao već u prva tri mjeseca – često zbog lošeg iskustva u prvih nekoliko tjedana. Kroz ovaj modul naučit ćeš kako to izbjeći uz dobro strukturiran onboarding i podršku suvremenih digitalnih alata.

Konkretno, naučit ćeš:

• kako strukturirati onboarding proces kroz jasne faze (prije prvog dana, prvi dan, prvih 30-60-90 dana)

• izraditi ključne dokumente: Pismo dobrodošlice, checklistu za prvi dan, plan uvođenja u posao

• koje sve materijale trebaš pripremiti kako bi zaposlenik što brže i lakše "uskočio" u novu ulogu

• tko sudjeluje u onboarding procesu i koja je čija odgovornost

• kako koristiti AI alate za automatizaciju i personalizaciju onboardinga (primjeri: chatbot za prva pitanja, automatski podsjetnici, digitalni mentor)

• na koji način mjeriti uspješnost onboarding procesa i kontinuirano ga unapređivati

Dobro osmišljen onboarding skraćuje vrijeme do samostalnog rada, povećava zadovoljstvo i smanjuje fluktuaciju novozaposlenih – a ti ćeš naučiti kako ga provoditi u praksi.

Koncept modula: 1 predavanje + 1 vježbe
Predavačica: Marina Perić