Napredno HR usavršavanje

HR više nije samo administrativna podrška – odjel ljudskih resursa postaje ključni partner u definiranju i provođenju strategije organizacije.

Na ovom modulu naučit ćeš kako:

• definirati ulogu HR-a u različitim tipovima organizacija

• pozicionirati HR kao strateškog partnera menadžmentu

• povezati HR ciljeve s poslovnim ciljevima tvrtke

• komunicirati HR vrijednosti i doprinose kroz mjerljive podatke

• koristiti podatke i HR metrike za utjecaj u donošenju odluka

U ovom modulu radi se na stvaranju uloge HR-a koja ima stvaran utjecaj na uspjeh poslovanja.

Kome je modul namijenjen?

• HR menadžerima i voditeljima koji žele učvrstiti svoj strateški utjecaj u organizaciji

• HR business partnerima koji surađuju s menadžmentom i sudjeluju u donošenju odluka

• Senior HR specijalistima koji žele preuzeti veću odgovornost i pozicionirati se kao partneri

• Konsultantima i vanjskim suradnicima koji žele pomoći klijentima u strateškom pozicioniranju HR-a

• Direktorima manjih tvrtki koji žele profesionalizirati HR funkciju unutar svojih organizacija

📅 Format: 9.10.2025. – predavanje
💶 Cijena: 100 EUR

Strateško planiranje ljudskih resursa ključno je za rast, održivost i konkurentnost organizacije. Umjesto reaktivnog zapošljavanja, ovaj modul uči kako predvidjeti i pripremiti HR funkciju za buduće potrebe poslovanja.

Kroz konkretne primjere i alate, naučit ćeš kako:

• analizirati postojeće HR kapacitete i predvidjeti buduće potrebe

• povezati planiranje kadrova s poslovnom strategijom i financijskim planiranjem

• izraditi strateški HR plan koji uključuje zapošljavanje, razvoj i zadržavanje ljudi

• koristiti analitiku i metrike u predviđanju fluktuacije i potreba za talentima

• podržati širenje i promjene u organizaciji pravovremenim HR odlukama

Strateški HR planovi omogućuju organizacijama da brzo odgovore na izazove tržišta i ostvare poslovne ciljeve bez zastoja i preopterećenja timova.

Kome je modul namijenjen?

• HR menadžerima i specijalistima koji žele povezati HR strategiju s dugoročnim poslovnim planovima

• HR business partnerima koji sudjeluju u predviđanju kadrovskih potreba i planiranju resursa

• Voditeljima timova koji žele osigurati pravovremenu dostupnost kompetentnih ljudi

• Direktorima i vlasnicima manjih organizacija koji žele unaprijed planirati rast i razvoj

• Svima koji rade na HR analitici, organizacijskom razvoju i optimizaciji radne snage

📅 Format: 16.10.2025. – predavanje
💶 Cijena: 100 EUR

Upravljanje troškovima ljudskih resursa postaje sve važnija vještina svakog HR stručnjaka. Ovaj modul ti pruža konkretne alate i znanja za izradu, optimizaciju i praćenje HR budžeta u praksi.

Nakon ovog modula znat ćeš kako:

• izraditi godišnji HR budžet u skladu s poslovnim ciljevima i strategijom rasta

• planirati troškove za regrutaciju, edukaciju, razvoj, beneficije i outsourcing

• identificirati glavne izvore troškova i otkriti gdje postoji prostor za optimizaciju

• donositi strateške odluke temeljene na HR financijama i prediktivnoj analitici

• pravovremeno reagirati na odstupanja i izvještavati menadžment relevantnim podacima

• koristiti HR budžet kao alat za planiranje razvoja, promjena i širenja poslovanja

Kome je modul namijenjen?

• HR stručnjacima svih razina koji žele unaprijediti vještine budžetiranja i financijskog planiranja

• HR business partnerima i voditeljima timova koji donose ili predlažu HR financijske odluke

• Menadžerima koji žele bolje razumjeti troškovne aspekte svojih timova

• Financijskim stručnjacima koji žele ovladati specifičnostima HR budžeta

• Organizacijama koje žele uvesti sustavno i strateško upravljanje HR troškovima

📅 Format: 13.11.2025. – predavanje, 20.11.2025. – vježbe
💶 Cijena: 350 EUR

Strukturiranje plaća je ključan alat za privlačenje, zadržavanje i motivaciju zaposlenika – ali i za očuvanje pravičnosti, transparentnosti i usklađenosti s propisima.

Na ovom modulu naučit ćeš kako:

• analizirati poslove i definirati relevantne faktore za određivanje razina plaća

• razviti konkurentne pakete plaća i beneficija u skladu s tržišnim podacima i budžetskim mogućnostima

• primijeniti princip pravičnosti u sustavu plaća kako bi se izbjegle unutarnje nejednakosti

• uskladiti politiku plaća s pravnim regulativama i osigurati jednakost u nagrađivanju

• primijeniti transparentne metode za klasifikaciju radnih mjesta i razvoj platnih razreda (salary grades)

• implementirati sustav koji omogućuje skalabilnost, kontrolu troškova i podršku HR strategiji

Modul uključuje konkretne alate, obrasce i vježbe koje možeš odmah primijeniti u svojoj organizaciji.

Kome je modul namijenjen?

• HR specijalistima koji razvijaju ili žele unaprijediti sustav plaća u svojoj organizaciji

• Financijskim stručnjacima koji surađuju s HR-om na planiranju i kontroli troškova rada

• Poduzetnicima koji žele uspostaviti profesionalan i pravedan sustav nagrađivanja

• Konzultantima koji savjetuju organizacije u području HR i kompenzacija

• Svim profesionalcima koji žele izgraditi zakonski usklađen, transparentan i konkurentan model plaća

📅 Format: 11.12.2025. – predavanje, 18.12.2025. – vježbe
💶 Cijena: 400 EUR

Sustavi plaćanja po učinku postaju ključni alati za zadržavanje, motivaciju i razvoj zaposlenika. No, da bi bili učinkoviti, moraju biti jasni, mjerljivi i u skladu s poslovnim ciljevima.

Na ovom modulu naučit ćeš kako:

• osmisliti modele bonusa koji motiviraju i povećavaju individualnu i timsku učinkovitost

• povezati HR metrike i KPI-jeve s nagrađivanjem zaposlenika

• razlikovati kratkoročne i dugoročne sustave nagrađivanja

• osigurati pravednost i transparentnost u isplati varijabilnih dijelova plaće

• izbjeći uobičajene pogreške u implementaciji i osigurati prihvaćenost sustava među zaposlenicima

• kombinirati fiksnu i varijabilnu komponentu u skladu s različitim ulogama i razinama odgovornosti

Kome je modul namijenjen?

• HR stručnjacima koji razvijaju ili unaprjeđuju sustave nagrađivanja

• Voditeljima timova i odjela koji žele motivirati zaposlenike kroz pravedne bonuse

• Menadžerima koji odlučuju o bonus modelima i žele razumjeti njihove efekte

• Financijskim stručnjacima koji surađuju s HR-om na varijabilnim dijelovima plaća

• Organizacijama koje žele uskladiti plaćanje po učinku s rezultatima i kulturom tvrtke

📅 Format: 15.1.2026. – predavanje, 22.1.2026. – vježbe
💶 Cijena: 350 EUR

Design Thinking je pristup koji omogućuje HR-u da bolje razumije zaposlenike, unaprijedi njihove procese i stvori radno okruženje u kojem ljudi žele ostati i rasti. U ovom modulu naučit ćeš kako HR može postati izvor inovacije i korisnički orijentiranih rješenja.

Steći ćeš znanja i vještine kako:

• razumjeti temeljne principe Design Thinkinga i njegovu primjenu u HR-u

• osmisliti HR procese koji počinju od stvarnih potreba zaposlenika

• koristiti empatične metode za analizu izazova i pronalaženje pravih rješenja

• kreativno redizajnirati onboardinge, evaluacije, razvojne procese i interne komunikacije

• brže testirati i unaprijediti HR rješenja kroz iterativne metode

• graditi kulturu inovacija unutar HR tima i šire organizacije

Kome je modul namijenjen?

• HR profesionalcima koji žele modernizirati svoje procese i biti inovativni u pristupu zaposlenicima

• Menadžerima koji vode timove i žele bolji uvid u potrebe svojih ljudi

• Organizacijama koje žele povećati angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika kroz korisnički orijentirane HR alate

• Svima koji žele graditi pozitivno i prilagodljivo radno okruženje kroz inovativan HR pristup

📅 Format: 12.2.2026. – predavanje, 19.2.2026. – vježbe
💶 Cijena: 300 EUR

Umjetna inteligencija sve više postaje sastavni dio modernih HR praksi. Ovaj modul pruža temeljito razumijevanje AI tehnologija, njihove primjene u HR-u i ključnih etičkih pitanja. Kroz konkretne alate i studije slučaja, naučit ćeš kako implementirati AI na način koji donosi stvarnu vrijednost – bez gubitka ljudskog pristupa.

U modulu ćeš naučiti:

Priprema za AI u HR-u

• Što je umjetna inteligencija i kako funkcionira u različitim industrijama
• Kako educirati zaposlenike za rad u AI okruženju
• Etička i sigurnosna pitanja u primjeni AI alata u HR-u

Korištenje ChatGPT-a u HR-u

• Automatizacija selekcije kandidata i analiza životopisa
• Personalizirano mentoriranje i podrška zaposlenicima kroz AI
• Brza komunikacija i interna podrška kroz chatbotove

Nove AI funkcije u HR odjelima

• Prediktivna analitika za donošenje strateških odluka
• Personalizacija iskustva zaposlenika uz pomoć AI
• Automatizacija rutinskih administrativnih zadataka

Studije slučaja i smjernice za implementaciju

• Primjeri uspješne implementacije AI-a u HR odjelima
• Savjeti za uvođenje AI – od izbora alata do edukacije tima i praćenja rezultata

Kome je modul namijenjen?

• HR stručnjacima koji žele razumjeti i koristiti AI u svakodnevnim procesima
• Voditeljima timova koji planiraju modernizaciju rada uz podršku digitalnih alata
• Menadžerima i specijalistima za zapošljavanje, edukaciju i razvoj
• Organizacijama koje žele efikasnije procese i bolje korisničko iskustvo kroz tehnologiju
• Svima koji žele biti u tijeku s budućnošću HR-a i zadržati ljudsku komponentu uz AI

📅 Format: 12.3.2026. – predavanje, 19.3.2026. – vježbe
💶 Cijena: 200 EUR