Zapošljavanje se danas odvija izvan standardnih kanala, uz nove izazove poput ghostinga i promjena u modelima pregovora. Kroz realne primjere s tržišta donosimo drugačiju perspektivu i ideje kako premostiti jaz između zahtjeva poslovanja i ponude talenta.

Skener osobnosti – praktičan pristup brzom prepoznavanju tipova osobnosti bez klasičnih testova i upitnika. Kroz svakodnevne markere poput odjeće, obuće, frizure i drugih detalja, sudionici uče kako u kratkom vremenu steći bolji uvid u osobnost kandidata ili suradnika.

Radionica pokazuje zašto je usklađenost osobnosti i radnog mjesta ključna za dugoročno zadovoljstvo i uspjeh zaposlenika te kako se ova metoda može primijeniti u zapošljavanju, razvoju ljudi i poslovnoj komunikaciji.

Vrijeme je da zajedno redefiniramo produktivnost. I vi možete postati interni agent promjene koji pomaže organizaciji da o produktivnosti prestane razmišljati kao o “više sati rada”.

Kroz ovu interaktivnu radionicu, dobit ćete odmah primjenjive, praktične alate za mjerenje i povećanje produktivnosti u vašoj organizaciji. Dokažimo da HR može biti agent promjene I aktivno sudjelovati u povećanju produktivnosti

U mnogim javnim i državnim institucijama još živi uvjerenje da su solidna plaća, sigurnost radnog mjesta i ‘stalno radno mjesto’ dovoljni da ljudi ostanu lojalni i motivirani – barem do mirovine. No istraživanja pokazuju da osjećaj svrhe, pravednost, mogućnost utjecaja i kvalitetni odnosi daleko snažnije određuju koliko će se zaposlenici stvarno truditi, predlagati, braniti svoju instituciju i ostajati u njoj.

U ovoj sesiji otvaramo neugodno pitanje: skriva li se iza „sigurnog posla“ zapravo tiha ostavka i gubitak najboljih ljudi – i kako nam sustavno mjerenje angažiranosti i zadovoljstva može pomoći da razbijemo mit ‘velika plaća = veliki angažman’ prije nego što postane skupo i po uslugu građanima i po reputaciju institucije

Zapošljavanje se ne mijenja u budućnosti — ono se mijenja sada.

U ovoj 60-minutnoj, praktičnoj radionici sudionici će uživo vidjeti kako AI-potpomognuta selekcija može značajno smanjiti vrijeme ručnog pregleda kandidata, ubrzati donošenje odluka i podići kvalitetu zapošljavanja — bez narušavanja postojećih HR procesa.

Kroz stvarne primjere iz prakse i live demonstraciju, radionica pokazuje kako izgraditi moderan, podatkovno utemeljen proces zapošljavanja u kojem AI ne zamjenjuje HR, već mu daje stvarnu konkurentsku prednost.

Promjene Zakona o radu su pred vratima. Milijun nedoumica i strah od nepoznatog.

• Jesmo li dobro prilagodili interne akte novoj EU direktivi o transparentnosti plaća?
• Zbog čega moram mijenjati opise radnih mjesta?
• Kako pripremiti voditelje za nova pravila igre?
• Trebam li zaista na oglasu za posao staviti plaću?

I milijun pitanja na koja možete odmah dobiti odgovor od osobe koja već godinama pomaže organizacijama da postave kvalitetne i transparentne sustave plaća. Pripremite pitanja i dobijte odgovor na licu mjesta.

Što ako nema PowerPointa? Što kad nema svjetlećeg ekrana iza vaših leđa i kad ste sami pod svijetlima reflektora? Uz pravi pristup, ali i vještine upravljanja svim pokretnim dijelovima koje imate između nožnih prstiju i vlasišta, nedostatak PPT-a možda postane i prednost. Mada PowerPoint nikad nije ni bio problem, već je to način kako ga koristimo, prezentacija ste oduvijek - VI.