Tromjesečni modul unutar jednogodišnjeg programa, namijenjen HR profesionalcima koji žele usavršiti znanja iz radnog prava, financija za HR, privlačenja i odabira talenata te onboardinga, uz rad na stvarnim primjerima iz svoje organizacije i učenje primjene umjetne inteligencije u svim HR procesima.
Ovaj modul vodi te kroz cijeli proces zapošljavanja – od definiranja potrebe i profila kandidata, preko pisanja oglasa, do završnog odabira. Učiš kako izgraditi employer branding, kvalitetno komunicirati s kandidatima i procijeniti trošak pogrešnog zapošljavanja kako bi selekcija bila i brža i kvalitetnija. Na vježbama treniraš vođenje razgovora prema Competency based metodologiji, biraš optimalne kanale privlačenja kandidata za različite profile zaposlenika te uz pomoć umjetne inteligencije pišeš oglase i koristiš AI alate za skeniranje životopisa i uži odabir kandidata.
Ovaj modul ti pomaže dizajnirati onboarding koji novim zaposlenicima daje jasnu strukturu, sigurnost i osjećaj pripadnosti od prvog dana. Kroz check liste, plan 30‑60‑90 i praktične predloške, gradiš proces koji smanjuje rizik od ranog odlaska i povećava angažiranost novih ljudi. Praktične vježbe pokazuju ti kako koristiti AI alate za automatizaciju i personalizaciju onboardinga – od chatbota koji odgovara na prva pitanja, preko automatskih podsjetnika, do digitalnog mentora koji prati prve korake novog zaposlenika.
Naučit ćeš čitati osnovne financijske izvještaje i razumjeti kako se plaće, doprinosi, porezi i neoporezive isplate „vide" u brojkama. Cilj je da kao HR profesionalac možeš ravnopravno razgovarati s financijama i menadžmentom te predlagati rješenja koja su i zakonita i financijski održiva. Kroz praktične primjere i jednostavno objašnjenje, ovaj modul te vodi kroz svakodnevne financijske situacije koje HR susreće u praksi.
U ovom modulu prolaziš ključne elemente Zakona o radu i pratećih akata iz perspektive HR-a, kroz konkretne primjere iz prakse. Fokus je na tome kako pravilno ugovarati radni odnos, urediti rad na daljinu, pripravništvo i godišnje odmore te zakonito i korektno voditi prestanak radnog odnosa. Upoznat ćeš se i s novostima koje donosi implementacija EU Direktive o transparentnosti plaća te njihovim posljedicama za poslodavce. Kroz konkretne slučajeve dobit ćeš uvid u najčešće pogreške poslodavaca pri prekidu radnog odnosa i jasne smjernice kako ih izbjeći u svojoj praksi.
Program kreće 29. rujna 2026. Prijave su otvorene.